Autonomisation des femmes pour promouvoir les femmes aux postes de decision en Cote d'Ivoire

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La Côte d'Ivoire a créé une plateforme pour la promotion et la valorisation des compétences des femmes aux postes de decision

Gender Equality

La parité́ homme-femme dans le processus de développement national est un défi. L’absence de statistiques ne facilite pas la promotion des femmes dans la gestion des activités publiques. Ainsi, permettre la maîtrise de l’information et des données sur le profil et les compétences féminines constitue une réponse pour le positionnement des femmes à des postes de décision et dans des secteurs où les femmes sont sous représentées.
En Côte d'Ivoire, les femmes restent marginalisées, avec un statut fragilisé par la situation sociopolitique. Les données de l'Institut national de la statistique mettent en évidence l'extrême pauvreté : 75% des femmes rurales vivent en dessous du seuil de pauvreté, et peuvent être privés de services sociaux de base. 31% de l’effectif des fonctionnaires de l’État est constitué de femmes en 2015, et elles demeurent faiblement représentées au sein du pouvoir législatif et exécutif (16% ministres, 11.37 % députées, 7.46% maires). Certains facteurs socioculturels perpétuent des traditions préjudiciables aux filles et aux femmes (Banque Mondiale, 2013).

La Côte d’Ivoire veut tirer profit de certaines opportunités liées aux questions de parité́ hommes et femmes dans la gouvernance car selon le président de la république : «chaque fois que des femmes accèdent à des postes à responsabilité́, dans les entreprises, dans la Fonction Publique, dans la politique, les analyses sont mieux élaborées, de manière plus ouverte, les décisions sont prises avec une plus grande conscience, elles sont mieux expliquées, mieux acceptées, leur mise en œuvre devient plus facile, les conflits s’apaisent, l’équilibre revient». Le Compendium a donc été́ mis en place pour l’élaboration d’un répertoire pour rendre visible les compétences féminines ivoiriennes afin de rehausser leur participation à la vie publique.
Le Compendium est une plateforme pour la valorisation des compétences féminines avec pour principaux objectifs :
1. Renforcer la visibilité́, la participation et le leadership des femmes dans la gestion des affaires publiques et privées à tous les niveaux ;
2. Fournir des informations utiles et en temps opportun pour la prise de décisions concernant le recrutement, la nomination ou la représentation des Compétences féminines ;
3. Identifier les secteurs où les femmes sont sous représentées afin d’inciter à la prise de mesures correctives dans le sens de l’équité́ et de la justice sociale ;
4. Favoriser la mise en place d’un réseau solidaire dynamique entre les femmes membres du Compendium.
L’initiative représente les fruits d’une collaboration entre le PNUD, ONUFEMMES, UNFPA, Centre d’Information et de Communication Gouvernementale (CICG), LP2I, Institut National de la Statistique (INS)
Dans le cadre des échanges d’expériences, des pays comme le Togo, le Bénin, le Mali se sont inspirés de l’expérience de la Côte d’Ivoire pour la conception et la mise en œuvre de leurs compétences féminines et plusieurs autres tels que le Sénégal, le Malawi, le Zimbabwe, l’Ouganda et la Guinée-Bissau ont manifesté leur volonté d'appliquer cette pratique ivoirienne
Le Programme dans sa deuxième phase vise également tirer profit de la coopération Sud-Sud pour la promotion des femmes au niveau politique et dans les instances de direction et l’exploitation des incubateurs d’entreprises.

Cote d’Ivoire

UNDP , ONUFEMMES , UNFPA , Centre d’Information et de Communication Gouvernementale (CICG) , LP2I , Institut National de la Statistique (INS)

Compendium des Compétences Féminines de Côte d'Ivoire (COCOFCI)

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